Forma con noi oggi
il tuo successo di domani.

Il domani della tua agenzia immobiliare
comincia dalle tue performance di oggi.

Forma con noi oggi,
il tuo successo di domani

Il domani della tua agenzia immobiliare, comincia dalle tue performance di oggi.

Chi siamo

Next Performance è una società di formazione specializzata nel settore immobiliare.

Mettiamo a disposizione l’esperienza decennale dei suoi formatori, per aiutare professionisti e agenzie immobiliari a costruire un futuro di successo.

Chi siamo

Next Performance è una società di formazione specializzata nel settore immobiliare.

Mettiamo a disposizione l’esperienza decennale dei suoi formatori, per aiutare professionisti e agenzie immobiliari a costruire un futuro di successo.

Avere successo oggi nel settore immobiliare, è difficile. 
Crearvi una squadra di successo lo è ancora di più.

Noi ti dimostreremo che non è vero.

Come lo facciamo

Puntando alla soddisfazione del cliente come filosofia di vita, per raggiungere risultati sempre migliori.

Valorizzando i punti di forza di ogni membro del tuo team, in modo da affrontare qualunque eventualità in modo dinamico, veloce e competente.

Come lo facciamo

Puntando alla soddisfazione del cliente come filosofia di vita, per raggiungere risultati sempre migliori.

Valorizzando i punti di forza di ogni membro del tuo team, in modo da affrontare qualunque eventualità in modo dinamico, veloce e competente.

La trasparenza e la sincerità saranno le vostre armi migliori 

nella difficile guerra quotidiana del settore immobiliare.

In cosa crediamo

Se c’è una cosa che l’esperienza ci ha insegnato è che la cosa più importante nel mondo del lavoro sono le persone.

Il nostro scopo è formare le persone insegnandogli che la cosa a cui dare più valore non è solo cosa si vende ma soprattutto a chi si vende e a farlo nel modo più sincero, trasparente e umano possibile.
L’onestà nei confronti del cliente è la cosa che porta maggiori risultati, soddisfazione e fiducia nell’azienda.

Al contrario dei beni immobili o consumabili, le persone nel tempo non fanno che accrescere il proprio valore ed è per questo che investire sul miglioramento personale è fondamentale per la crescita aziendale.

Le persone sono l’unica risorsa con un valore che col tempo si accresce anziché ridursi come invece succede con gli immobili e i beni di consumo.

Cosa facciamo

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Consolidare un modello di leadership fondato sulla positività e sull’entusiasmo e sulla valorizzazione delle persone

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Aggiornare e sviluppare competenze per facilitare le comunicazioni e le relazioni per il raggiungimento degli obiettivi aziendali

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Alimentare la motivazione delle persone (empowerment) sviluppandone l’identità con il proprio ruolo professionale e il senso di appartenenza all’azienda

Sviluppare una cultura empowering

Il processo di empowerment è fortemente finalizzato allo sviluppo delle persone, all’innovazione dei metodi di gestione dei temi, alla creazione di una nuova cultura organizzativa, con il risultato finale di contribuire a generare un reale vantaggio competitivo per l’azienda.

Lo sviluppo di una cultura aziendale empowered e empowering richiede tempo e costanza nelle attività che includono:

  • L’aumento dei livelli di responsabilità individuale
  • La valorizzazione del contributo dei collaboratori
  • Lo sviluppo dello strumento di delega
  • La libertà di iniziativa
  • L’opportunità di lavorare in autonomia ai progetti
  • Il feedback costante tra manager e membri del gruppo di lavoro
  • La gratificazione e il riconoscimento dei successi
  • La proposta di un percorso formativo continuo
  • La diffusione di una cultura basata sulla collaborazione reciproca

"La grandezza di un imprenditore sta nei valori che guidano la sua squadra. "

Daniele Scatassi
CEO Building Production
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Daniele Scatassi

CEO

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Vincenzo Ceravolo

Direttore del personale

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Fabiana Bellanca

Direttore commerciale

Perché affidarsi a noi

Mettiamo a disposizione la nostra esperienza sul campo per formare gli imprenditori e le aziende del futuro assicurandogli in breve tempo tutte le competenze da noi apprese in decenni così che non debbano preoccuparsi di ripetere o affrontare problemi perché avranno già imparato come evitarli o risolverli.

Il tutto sviluppato intorno alla massima cordialità e orientato al team building.

Consolidare un modello di leadership fondato sulla positività, sull’entusiasmo e sulla valorizzazione delle persone.
Aggiornarnando e sviluppando competenze che facilitino le comunicazioni e le relazioni per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e alimentando la motivazione delle persone (empowerment) sviluppandone l’identità con il proprio ruolo professionale e il senso di appartenenza all’azienda.

I nostri corsi

Le nostre video-lezioni ti insegneranno come approcciarti ad ogni aspetto del settore,
dalla vendita, alla valorizzazione e gestione del team di lavoro, all’approccio con i clienti,
alla gestione del tempo.

Alcune delle cose che imparerai:

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Approccio
  • Onestà
  • Trasparenza
  • Disponibilità
  • Reciprocità
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Gestione
  • Gestione dei clienti
  • Gestione del tempo
  • Gestione dei talenti
  • Gestione delle risorse
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Capacità
  • Problem solving
  • Dinamicità
  • Team building
  • Approccio digitale

La nostra mission

Anche tramite la digitalizzazione portiamo una ventata di novità in un settore fin troppo incatenato ad un sistema antico e che, col tempo, ha perso di efficacia.

Il nostro scopo è insegnare il concetto di empowerment valorizzando i pregi del singolo per rafforzare il gruppo.
Un processo capace di liberare il potenziale personale e professionale per raggiungere con piena soddisfazione obiettivi rilevanti per sé stessi e per l’organizzazione.

Essere una persona di successo nel campo immobiliare è difficile. Essere un team di successo ancora di più. Noi ti mostreremo che non è vero.

Quando il manager è in grado di creare le condizioni per cui nei componenti del gruppo di lavoro si sviluppano maggiore responsabilità e motivazione, i collaboratori prendono l’iniziativa, migliorano la loro capacità decisionale e contribuiscono a fornire ai colleghi, ai clienti e agli altri interlocutori un servizio ottimizzato.

Il nostro team

Siamo un team di persone per bene al servizio di persone per bene per il bene delle persone. una forte etica del lavoro è ciò che caratterizza tutti i nostri membri spinti da passione ed entusiasmo consci del fatto che attraverso un atteggiamento accogliente, positivo e onesto si ha sempre un ritorno più grande di quello che ci si possa aspettare dai clienti e dal nostro team stesso.

Il nostro team

Siamo un team di persone per bene al servizio di persone per bene per il bene delle persone. una forte etica del lavoro è ciò che caratterizza tutti i nostri membri spinti da passione ed entusiasmo consci del fatto che attraverso un atteggiamento accogliente, positivo e onesto si ha sempre un ritorno più grande di quello che ci si possa aspettare dai clienti e dal nostro team stesso.

A breve apriremo le porte a nuovi iscrizioni.

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    FAQ

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    “Alcuni cercano la strada, molti cercano la scusa.”.

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    "La leggerezza non è il contrario della serietà, ma solo della pesantezza "

    "“Da soli si va più veloci,

    insieme si va più lontano."

    "Quando voglio ricordarmi come vendere, devo solo ricordarmi come io – e tanti altri – desideriamo comprare."

    Spencer Johnson

    Quando il manager è in grado di creare le condizioni per cui nei componenti del gruppo di lavoro si sviluppano maggiore responsabilità e motivazione, i collaboratori prendono l’iniziativa, migliorano la loro capacità decisionale e contribuiscono a fornire ai colleghi, ai clienti e agli altri interlocutori un servizio ottimizzato.

    Il sorriso è la distanza più breve tra due persone

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    Partners

    Guglielmo Martone

    Formatore e consulente aziendale esperto in neuroscienze

    Giovanni Lopez

    Socio Building Production, ex calciatore di serie A e allenatore di calcio

    Paolo Rosi

    Capo area BCC di Roma e presidente del consorzio immobiliare della regione Lazio

    Claudio Rosi

    Ex capo dell'ufficio tecnico del comune di Roma, ex direttore generale dell'ATER

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